İşletmelerin girdi olmadan, dolayısıyla tedarikçi olmadan süreçlerini yönetiyor olması çok zordur. Tedarikçilerin tamamı aynı öneme sahip olmasa da bazı tedarikçilerin mali sonuçlara olan etkisi hayati bir öneme sahiptir. Doğru bir tedarik zinciri kurmak işletmeniz için kilit bir yapı niteliği taşımaktadır.

Bu süreçleri müzakere yoluyla çözümlemek doğru ve kaliteli ürünleri en iyi fiyatlarla elde etmenizi sağlayacaktır.

Tedarikçi seçiminde dikkate almanız gereken bir çok faktör vardır. Bunların başlıcaları;

• Fiyat
• Ödeme Koşulları
• Kalite
• Hizmet

Bir karar vermeden önce bu koşulların dengesi iyi ayarlanmalıdır. Kalite iyi değilse harika bir fiyat ve hizmet almanızın bir önemi yoktur. Bu durum kısa ve uzun vadede ürün kalitenizin düşmesine ve müşteri kaybına yol açacaktır.

Tedarikçi seçiminden önce size anlatacağımız 4 aşamalı formülü dikkatli bir şekilde uygulamak en iyi anlaşmayı yapmanızı sağlayacaktır

Tedarikçileri bulmak için kullanabileceğiniz iki temel kanal ve bunların alt kanalları bulunmaktadır.

• İnternet
• Genel Basın
• Televizyon, radyo ve basılı yayın organları.
• Şirketin faaliyette olduğu sektöre yönelik yayın yapan blog,dergi, gazete ve web siteleri.
• KAP ve benzeri platformlarda açıklanan mali rapor ve tablolar.
• İşletmenin bulunduğu alanda hazırlanan fuar ve sergiler.
• İş ve meslek birlikleri.
• Ticaret Odaları
• Kamu kurumlarının veritabanları (bakanlıklar, özerk topluluklar, belediye binaları, üniversiteler, resmi kurumlar vb.)
• Veri tabanı işleme konusunda uzmanlaşmış şirketlerden alınan raporlar.
• Ürün veya hizmette uzmanlaşmış kurum çalışanlarından alınabilecek kurum içi bilgi ve geri dönüşler.

 Bu adım tedarikçilerin kapsamlı bir şekilde incelenerek adayların bir kaç tedarikçiye kadar indirgenmesini sağlar. Seçim süresince topladığınız bilgilerle aşağıda yer alan çalışmaları yapabilirsiniz;

• Her tedarikçinin tedarik edebileceğin ürün özelliklerinin sunulduğu ticari bir dosya. Her tedarikçi ayrı bir dosyada tutulmalıdır.
• Bir karşılaştırma dosyası. Tüm tedarikçilerin size sunduğu fiyat, dağıtım, indirim, kalite vb. açılardan karşılaştırabileceğiniz bir tablo dosyası.

 Siber güvenlik, ağları, cihazları, programları ve verileri saldırı, hasar veya yetkisiz erişimden korumak için tasarlanmış teknolojiler, süreçler ve uygulamalar bütünü anlamına gelir. Siber güvenlik, bilgi teknolojisi güvenliği olarak da adlandırılabilir.  Uygulama, bireyler ve kuruluşlar tarafından veri merkezlerine ve diğer bilgisayarlı sistemlere yetkisiz erişime karşı koruma sağlamak için kullanılır.

 Siber güvenlik uygulamasının amacı, bilgisayarlar, sunucular, ağlar, mobil cihazlar ve bu cihazlarda depolanan veriler için kötü niyetli saldırganlara karşı iyi bir güvenlik duruşu sağlamaktır. Siber saldırılar, bir kuruluşun veya kullanıcının hassas verilerine erişmek, silmek veya gasp etmek için tasarlanabilir.

 Siber güvenlik, siber saldırılar için yeni yollar açan teknolojilerin gelişmesiyle birlikte sürekli değişen bir alandır. Kurumlar ve hizmetler, kuruluşları, çalışanları ve bireyleri korumak için  siber güvenlik araçları, eğitim, risk yönetimi yaklaşımları ve teknolojiler değişip geliştikçe sistemlerini sürekli olarak güncellemelidirler.

 Sektördeki kar amacı gütmeyen kuruluşlardan biri olan ISC2 , salgın nedeniyle siber güvenlik yetenek açığının ilk kez küçüldüğünü, ancak kuruluşların yarısından fazlasının siber güvenlik personeli eksikliğinden dolayı hala risk altında olduğunu öne sürüyor.

 Sektör yıllardır, kalifiye siber güvenlik uzmanlarının sayısı ile firmalardaki açık pozisyonların sayısı arasında büyük bir boşluk oluştuğundan yakınıyor.

Ancak ilk defa bu boşluk küçülüyor gibi görünüyor. (ISC) 2’nun “Siber Güvenlik İş Gücü Çalışması” anketine göre, haftalık sahada çalışan siber güvenlik uzmanı sayısı  3,5 milyon bununla birlikte  700.000 çalışanlık istihdamın artışı geçen yıl ki %25’lik iş gücü tahminlerinin üzerinde yer almakta.

 Bu araştırma sonuçları , geçen seneki Cybersecurity Ventures tarafından yapılan 2021 yılına kadar küresel olarak 3,5 milyon siber güvenlik çalışanıaçığı tahmininkiyle eşleşmektedir.

 (ISC) 2 kurumu, siber güvenlik alanında çalışan kişileri düzenli olarak araştırmaktadır. En son yapılan ankette yer alan  çalışan grubu, zamanının% 25'ini siber güvenliğe harcadığını iddia eden 3.790 katılımcıdan oluşmaktadır. Yanıt verenlerin yarısından fazlası (% 56), siber güvenlik personeli eksikliğinden dolayı kuruluşlarının risk altında olmaya devam ettiğini söyledi. Hem nitelikli profesyonellerin eksikliği hem de siber güvenlik çabaları için finansman eksikliği ile ilgili korku, sektöre nüfuz etmeye devam ediyor. Cevap verenlerin % 56’sı  personel harcamalarından endişe duyduklarını,% 51'i teknoloji harcamalarından endişe duyduklarını söyledi.

 Rakamlar, siber güvenlik konusunda sektörün ve çalışanların daha uzun bir yolu olduğunu gösteriyor. Örneğin, (ISC) 2, bu rakamlardan yola çıkarak, "Kurumların kritik varlıklarını etkin bir şekilde savunmak" için işgücünün ABD'de% 41 ve Dünya çapında% 89 büyümesi gerektiğini söylüyor.

 Rakamlar yalnızca üç aylık bir örneklem olsa da, devam eden salgın, boşluğu bir şekilde azaltmaya yardımcı oldu. Öngörülebilir gelecekte her zamankinden daha fazla çalışanın uzaktan çalıştığı COVID-19, veri riski için yeni bir yol ve dolayısıyla koruyuculara ihtiyaç duyuyor.

Ülkemizde ve dünyada bu denli bir açığın olduğu sektör, çalışanlara yeni bir kariyer fırsatı sunuyor. Alanında uzmanlaşmak isteyen bir çok insan bu alanda kendini geliştirmek adına bir çok seçeneğe başvurmaktadır. Sektör liderleri ile yapmış olduğumuz sohbetlerde bu alanda kariyer yapmak isteyen kişilerin sektörün taleplerini yeterince karşılayamadığından dert yanmaktadır. Siber güvenlik sürekli öğrenen ve gelişen bir alan olduğu için kişilerin yeni kavramları sektörün talepleri ile birleştirebiliyor olması gerekmektedir.

 Bu konuda eğitim veren çok fazla kurum olduğu fakat bu kursların çoğunun nitelikli bir eğitim veremediği görülmektedir. BMİ bu konuda sektörün ve siber güvenlik alanında kariyer yapan çalışanların ihtiyaçlarını dinleyerek alanında uzman, eğitimci yetenekleri gelişmiş, sektörün önde gelen kişileri ile eğitimlerini iş dünyasına sunmaktadır. Eğitimin sonunda gerekli şartları sağladığınızda iş dünyasının önem verdiği BMİ Business School sertifikasına sahip olmuş olacaksınız.

Siber Güvenlik Eğitimi hakkında detaylı bilgi almak için : Tıklayınız.

Yazar : BMI Business School Ekibi

Kaynak :ISC2 

 Dijital dönüşüm son yıllarda kendisini büyük bir hızla birçok farklı alanda hissettirmeye başlamıştı. Bunun üzerine 2020’nin başından itibaren bütün dünyaya yayılan pandemi süreci, dijital dönüşümün hızlanması veya en azından öneminin anlaşılması konusunda öğretici bir süreç oldu. Pandemi süreci; hayatımızda hali hazırda konuşulan ve uygulanan ancak toplumun genelinin ön yargılı yaklaştığı veya geçiş konusunda sıkıntı yaşadığı online eğitim, uzaktan çalışma, online toplantı gibi kavramları hayatımızın neredeyse merkezine soktu.

 Pandemi sürecinin getirdiği hızlı dönüşümlerden birisi olan online eğitim, son yıllarda oldukça sık uygulanan pratik bir sistem olsa da, örgün eğitim için devletin ve resmi yapıların seçtiği bir yöntem değildi. Fakat sürecin getirdiği zorlu şartlar nedeniyle online eğitim pek çok ülkede örgün eğitim için uygulandı ve uygulanmaya da devam ediyor. Bu durum elbette her yaştan insanın online eğitimin ciddiyetine yönelik bakış açısını değiştirdi. Virüs ile ilgili sıkıntı tümden çözüldüğünde ve eski eğitim yöntemine tamamen dönüldüğünde herhangi birinin online bir kurs almaya eskisi kadar şüpheci yaklaşma ihtimali çok zayıf.

 Online eğitim sürecinin haricinde bir diğer önemli konu ise uzaktan çalışma. Uzaktan çalışmak genelde küçük şirketlerin veya start-up’ların uyguladığı bir sistemdi. Sanal veya paylaşımlı ofis dediğimiz, günlük veya istenildiği kadar kiralanabilen ofisler aracılığı ile toplantı ihtiyaçlarını karşılayan işletmeler, geri kalan günlerde elemanlarının evlerinden veya istedikleri yerden çalışmasına izin veriyorlardı. Fakat pandemiden sonra durum değişti. Global firmalar, ajanslar, markalar gibi pek çok iş yeri evden çalışmaya veya uzaktan çalışma sistemine geçti. Bunlardan bazıları pandemi sürecinde bu çalışma sistemini kalıcı hale getirdiklerini duyururken, bazı işyerleri ise kademeli olarak işe döndüklerini açıkladı. Kademeli olarak işe dönüş yapan büyük şirketler çalışanlarını tüm ay boyunca haftanın beş günü  ofise çağırmak yerine, ofise gelen kişi sayısını azaltarak ofise gelme günlerini ve saatlerini düşürdüler. Tüm bu değişiklikler hem işverenler hem de çalışanlar için uzaktan da işlerin yürütülebildiğinin bir göstergesi oldu. Dolayısı ile bundan sonrası için farklı ve mümkün olduğunca çalışma sistemleri ile karşılaşacağız.

Uzaktan çalışmak, çalıştığınız yerin ofisine gitmemek veya çalıştığınız yerin devamlı kullandığı bir ofisinin olmaması anlamına gelir. Bu da yoğun bir online tempo ile işlerden haberdar olmayı gerektirir. Zaman zaman ekibiniz ile bir araya gelmek için belli mekanlar kullanabilirsiniz. Bu buluşmalar ihtiyaç sıklığına, kişi sayısına veya ciddiyete göre değişir. Toplantılarınız için paylaşımlı ofisleri veya size sessiz sakin bir ortam sağlayacak kafeleri kullanabilirsiniz. Zaten rutin toplantılarınızın çok büyük bir kısmı genelde online olarak gerçekleşecektir. Bunun içinse sanal ofis hizmeti alabilirsiniz. Yüz yüze görüşülmesi gereken konular olabileceği gibi ekibin kaynaşması ve birbirini tanıması için de ekibi nadiren bir araya getirmek güzel sonuçlar doğurabilir. Bu buluşmaların ihtiyaç sıklığı tamamen yapılan işe, işin yöneticilerine ve çalışanların performanslarına göre değişebilir

 Sanal ofis, bir firmaya geleneksel bir ofise sahip olmadan herhangi bir hizmet, alan veya teknoloji kombinasyonu sağlar. Personelin işlerini yapmak için kullandığı tüm teknolojileri kapsar. Yani paylaşımlı bir ofiste toplantı düzenlemek de sanal ofis kavramı içerisinde değerlendirilebilirken, online olarak bir iş yerinin tüm hizmetlerini karşılayan bir sistem de sanal ofis hizmeti olarak adlandırılabilir. İş yeri dijital hale geldikçe, tüm iş gücü ve üst yönetim birçok yeni ve etkili yolla iletişim kurabilir ve iş birliği yapabilir. Bu dijital iş gücü, üretken iş ilişkilerini doğal çalışma gruplarının ötesinde birleştirebilir, kuruluş genelinde bilgi paylaşımına olanak tanır.

 Sanal ofisler; değişen, dönüşen ve en önemlisi dijitalleşen dünyada yeni dijital stratejiler geliştirerek dijital ortamdaki iş yeri iletişim engellerini ortadan kaldırmaya çalışıyor. Bu noktada çalışan verimliliğini de artırmayı hedefleyen sanal ofisler zaman-mekan kolaylığı sağlamanın yanı sıra yepyeni ve dijital bir çalışma sistemi çağına da uyum sağlıyor. Sanal ofisler için işyerlerinin doğal evrimi diyebiliriz. Sanal veya dijital iş yerleri artık birçok sektörde geniş bir proje yelpazesini yönlendirirken, konsept hala gelişiyor.

 Sanal ofis, esneklik sağlasa da, işinizi başarıya hazırlayacak doğru araçlara, kaynaklara ve süreçlere sahip değilseniz sanal ofis hayal kırıklığına neden olabilir.

Son yıllarda sanal ofislerin  hızlanan ve gelişen ivmesini yani büyük resme bakacak olursak değişen çalışma ve ofis düzenini şu üç trendin gelişimi ile ilişkilendirebiliriz:

Yaşlanan İş gücü: Baby boomers nesli emekli olmaya devam ediyor ve bilgiyle birlikte tecrübeyi de götürüyorlar. Onların deneyimleri gelecekteki profesyoneller için iyi bir temel niteliğinde ve de oldukça önemli.

Bilgi bombardımanı: Aslında ‘Büyük Veri’den bahsediyoruz. Bilgi katlanarak artmaya devam ederken, birçok işletme ve çalışan ihtiyaç duydukları şeyi ihtiyaç duydukları anda bulmakta zorlanıyor.

Hız ihtiyacı: Günümüzün hızlı tempolu çalışma ortamı çalışanların işlerini hızlı halletmelerini sağlayacak en hızlı altyapıya ve hızlı çalışmalarını sağlayacak işbirliklerine ihtiyaç duyuyor.

 Sanal ofis, küçük işletmeniz için genel giderlerden tasarruf ederken karı artırıp erişim alanını genişletmeniz için harika bir yol olabilir. Online olduğu için, sanal ofis, her yerde iş yapmanıza olanak tanır. Sanal ofis kurarken dikkat edilmesi gereken bazı şeyler ve unutulmaması gereken bazı aşamalar vardır. Gelin onları birlikte inceleyelim.

Sanal olarak çalışıyor olsanız bile, stratejinizi belirlemenize ve işinizin tüm ihtiyaçlarını keşfetmenize yardımcı olacak bir iş planına ihtiyacınız olduğunu unutmamalısınız. Her işte olduğu gibi burada da iyi bir stratejiye ve iş planına ihtiyacınız var.

 Sanal bir ofisiniz olabilir ancak sizin fiziki olarak çalışmanız gerekecek. Bunun için nereyi tercih edeceğinize karar vermelisiniz. Doğru kuruluma sahip değilseniz, konsantre olmak ve üretken olmak zor olabilir. Bir ev ofisinin yanı sıra, ortak çalışma alanları daha yaygın hale geliyor. Bu alanlar, bağımsız olarak veya küçük ekipler halinde çalışanlar için bir ofis işlevi görüyor. Eğer evinizde çalışmak istiyorsanız da buna uygun bir alan yaratmanız önemli.

 Gerçek bir ofis için kullanacağınız kaynakları belirlediğiniz gibi, sanal ofisiniz için de kaynak belirlemeniz gerekli. Ne mi kast ediyoruz? Ekibinizle mesajlaşacağınız uygulamayı belirlemek, online toplantılarınızı gerçekleştireceğiniz bir alan bulmak, ofline görüşmeler olacaksa onlar için alternatif düşünmek gibi pek çok farklı kaynak belirlemeniz gerekmekte.

 Ayrıca işiniz için kullanmanız gereken farklı kaynaklar var ise (Asana, Buffer, Mailchmip vb) bunların planlarını ve bütçelerini de çıkarmalısınız.

Bir İşletme Adresi ayarlayın Fiziksel bir iş adresine sahip olmak, sanal bir girişimci olarak güvenilirlik oluşturmanıza yardımcı olacaktır. Bu sebeple iş yeri olarak gösterebileceğiniz bir adres bulmak sizin için iyi olabilir.

Sanal ofisiniz olsa bile ne tür bir şirket olduğunuz önemli. Şahıs şirketi mi olmak istiyorsunuz, limited şirket mi olmak istiyorsunuz öncelikle şirketinizin türüne karar vermeniz gerekiyor. Yani yasal olarak bir şirket kurmanız gerekiyor. Böylece işlerinizi resmileştirebilir ve vergilendirebilirsiniz.

Kaynak :Vedubox Blog

 Online konferans, internet hizmeti kullanarak toplantılara ev sahipliği yapma veya bunlara katılma fırsatı sunar. Bildiğiniz gibi toplantılar iş yerlerinin vazgeçilmezidir. Online konferanslar sayesinde toplantılar için fiziksel olarak bir araya gelmek bir zorunluluk olmaktan çıkar ve işlerin uzaktan halledilmesi mümkün olur.

 Büyüklüğü fark etmeden pek çok farklı şirket, fiziksel olarak her birisi tek bir yerde bulunmayan çalışanlarla dahili toplantılar yapmak için online konferans hizmetinden faydalanıyor. İşletmeler ayrıca potansiyel müşterilerle veya hali hazırda zaten var olan müşterileriyle harici toplantılar yapmak için de online konferansı kullanıyorlar.

 Online konferans eğitim veren kurumların veya kişilerin de kullanabildiği, farklı toplulukların da uzaktan katılımcılarıyla toplantı düzenleyebildiği bir kolaylıktır. Ancak yine de iş yerleri için pek çok farklı kolaylık sağlayan bu sistemin şirketler için avantajlarını 5 ana başlıkta topladık. 

  EffectiveMeetings.com’da yer alan bir habere göre, işadamlarının yüzde 91’i, toplantıda hayal kurduğunu, yüzde 96’ı konuşulanları kaçırdığını söylüyor. Yüzde 73’ü ise yolda kaybolan zamanı telafi etmek, işlerini toparlamak, yetiştirmek için toplantıya başka iş getiriyor. Yüzde 39’u da aşırı dozda toplantı yapıldığını ifade ediyor.

 Yukarıda paylaştığımız veriler elbette önemli ancak elimizde sayı olmadan da toplantıların zaman ve maliyet ne kadar kayba yol açtığını görmemiz mümkün. Fiziksel olarak bir araya gelinen toplantılar için kişi sayısına bağlı olarak değişiklik gösterse de, katılımcılara uygun bir mekan ayarlamak ve katılımcıların toplantı süresi boyunca her türlü ihtiyaçlarını karşılamak gerekir. Bu toplantıyı düzenleyen taraf için oldukça yüklü bir maliyet kaybına yol açabilir. Özellikle şirketin kendisine ait olmayan bir yerin toplantı için kiralandığını düşünürsek bu maliyet epey artacaktır. Bunun yanı sıra toplantının şehirler arası hatta daha büyük ve global şirketler için ülkeler arası olabileceğini düşünürsek katılımcıların konaklama dahil birkaç günlük ihtiyaçlarını karşılamak söz konusu. Böyle bir durumda maliyetlerin ne derece artacağını tahmin etmek çok da zor değil. Ekstra bir parantez açmak gerekirse yüz yüze gerçekleştirilmesinin çok daha prestijli olduğu nadir toplantılardan değil, her konuşulması gereken konunun bu şekilde görüşülmesinin ciddi bir maliyet kaybı olacağından bahsediyoruz.

 Maliyeti bir kenara bıraktığımız noktada işin içine zaman faktörü giriyor. Sık sık bir yerden bir yere gitmek ve fiziksel toplantılar düzenlemek toplantıya katılan kişiler için ciddi bir zaman kaybına da yol açıyor. Özellikle İstanbul gibi trafiği bol şehirlerde günlük gerçekleştirilen toplantıları değerlendirdiğimizde günün çok büyük bir kısmının toplantıya giderken yolda geçtiğini gözlemleyebiliriz. Ulaşım için harcanan vakti iş anlamında verimli geçirmek ise oldukça zor. Dolayısıyla sık sık fiziksel olarak gerçekleştirilen toplantılar hem zaman hem de bütçe kaybına neden oluyor.

 Bu toplantıları mümkün kılmak için teknolojik çözümleri daha sık kullanmak, önemli ölçüde zaman ve bütçe kazanmanıza fayda sağlar. Evinizden veya ofisinizden katılacağınız online toplantılar ile tüm bunlardan kurtulabilir ve basit şeyleri bu toplantılar ile halledebilirsiniz. Yalnızca çok gerekli durumlarda fiziksel olarak bir araya gelmek ve geri kalan her şeyi online olarak halletmek şirketler için zaman ve maliyet anlamında oldukça kazançlı olacaktır.

 Bunların haricinde hali hazırda içerisinde bulunduğumuz pandemi döneminde fiziksel olarak görüşmenin mümkün olmadığı dönemlerde online konferanslar şirketlerin işlerini halledebilmesini sağladı.    

  Fiziksel olarak gerçekleştirilen toplantıların tarihini veya saatini değiştirmek genelde oldukça zahmetli ve günün hatta belki haftanın akışını bozacak şekilde sonuçlanabilir. Sonuçta trafik faktörü veya farklı değişkenler fiziksel olarak yetişmek durumunda olduğunuz bir toplantı için olumsuz etkenlerdir.

 Online olarak gerçekleşecek toplantılarda durum biraz daha esnektir. Öncelikle online toplantılara bulunduğunuz pek çok yerden katılabilirsiniz. Tatil beldesinde çalışırken, evinizden hatta özel bir araçtaysanız araçtan bile toplantıya katılım sağlayabilirsiniz. İnternetinizin iyi çekiyor olması online toplantıya katılmak için yeterlidir. Bu durum da size büyük bir esneklik sağlar. Kendinize toplantıya girebilecek bir alan yaratabildiğiniz her yerden toplantınızı gerçekleştirebilir ve takviminizi kaydırmak durumunda kalmazsınız.

 Online toplantılar hazırlık açısından da daha pratik ve esnektir. Online toplantı için yapmanız gereken hazırlıkları çok daha kısa sürede halledebilir ve dakikalar içerisinde dünyanın pek çok yerinden farklı kişilerle bir araya gelebilirsiniz.

 Dijital bir ortamda toplantı gerçekleştirmek diğer avantajların yanında dijital uyum konusunda da size fayda sağlar. Fiziksel olarak gerçekleşen toplantılarda sunum hazırlamak ve sunumu dijital olarak katılımcılarla paylaşmak elbette mümkündür. Toplantı için ayrılan odalardaki projeksiyon araçları veya kişisel bilgisayarlar genelde bu konuda oldukça yardımcı olurlar ancak online toplantılarda tüm bu sunum işlemleri veya ekran paylaşmalar çok daha hızlı gerçekleşebilir. Tek bir tuş ile tüm katılımcılara bilgisayarınızı gösterebilir ve bir şeylerin nasıl olması gerektiğine dair hızlı ipuçları verebilirsiniz. Ayrıca online konferanslar grafiklere, uygulamalara çok daha hızlı erişim imkanı sunar.

 Dijital uyum ile birlikte çalışmak aynı zamanda günümüzde dijital iş gücünü etkinleştirmenin temelini oluşturur. Video toplantıları, ekiplerin fiziksel konumdan bağımsız olarak insan bağlantılarını sürdürmelerine yardımcı olur, bu da karar vermeyi hızlandırır ve küresel olarak iş birliği yapma becerinizi geliştirir.

 Günümüzde iş yerleri çok daha dinamik ve çok daha global yapılara dönüştü. Büyük global şirketlerin her pazarda yer almaları ve çalışan profillerini oldukça international bir hale getirmelerinin haricinde, küçük iş yerleri veya start-up’lar da global yatırımlar alarak işleri uluslararası boyuta taşımaya başladılar. Hatta bazı ülkeler, ülkelerinde yatırımcıların kolayca iş kurabilmeleri için özel yasalar ve çeşitli kolaylıklar çıkararak yabancı nüfusu kendilerine çekiyorlar. Bu durum dünyanın genelinde artan bir globalleşmeyi ve iş dünyasındaki coğrafi bariyerlerin yıkılmasını da beraberinde getiriyor.

 İnternet bağlantısı ve bilgisayarı olan herkes bir online konferansa katılabileceğinden, online konferans her türlü coğrafi engeli ortadan kaldırır. Web konferansı, dünya çapında çalışanlar ve müşterilerle iletişim için olanaklar sunar. Bu durum günümüzde dünyanın her yerine yayılan çalışanları bir araya getirmek için oldukça etkili bir yöntemdir. Küçük bir şirketin tüm çalışanlarının farklı şehirlerden hatta farklı ülkelerden olmasının asla birlikte çalışmaları için engel teşkil etmediği bir çağda yaşıyoruz. Bunun en önemli faktörlerinden birisi de online görüşme yapabiliyor ve internet üzerinden karar alabiliyor olmak. En ufak bir şey olduğunda telefon ile 1 dakika içerisinde toparlanmanız mümkün.

 Daha önce de bahsettiğimiz gibi bir online görüşmeye karar vermek ve online görüşmeyi organize etmek, teknolojik aletler ve iletişim uygulamaları aracılığı ile birkaç dakikanızı alır. Çok kısa bir sürede halledebilirsiniz. Böylece şirketlerdeki ekipler, merkezi olarak yönetilen basit bir kullanıcı ara yüzüne sahip birleştirilmiş bir çevrimiçi toplantı çözümü dağıtarak, her toplantıda sorun gidermeye mecbur kalmak yerine toplantılarına odaklanabilir.

Kaynak : Vedubox