İş Hukuku, Bordrolama ve SGK Uygulamaları - Online
BMI Open Platform

Modül 3 - İş Hukukunda Özlük İşleri ve Temel Bordro Süreçleri

İş hukuku temel kavramları, işçi, işveren, işyeri kavramları

Alt ve asıl işveren ilişkileri uygulamaları, sözleşme yönetimi,

İş hukukunda önemli maddeler ve yapılması gereken çalışmalar,

İş hukukunda iş sözleşmeleri, özellikleri,

2019 yılı için sözleşmelere konulması gereken özellikli maddeler

Modül 4 - Özlük İşleri Yönetiminde Gerekli Dosya, Belge ve Yazılar

Personel özlük dosyası oluşturma ve gerekli belge ve bilgiler, saklama 

Personel dosyasında yer alan belgelerin yasal bakımdan işletme gereklilikleri,

İşe giriş ve çıkış işlemlerinde yasal olarak oluşturulması gereken belgeler,

İş sağlığı bakımından önemli belgeler, eğitimler ve İPC' ları

Tutanak, Savunma Alma, Uyarı, İhtar, ücret kesme, çıkış yazı ve belgeler,

Modül 5 - Ücret ve Fazla Mesai, İş Süreçleri Kavramları

İş hukuku, vergi kanunları ve SGK bakımından ücret kavramları

Çalışma süreleri ve fazla mesai kavramları,

Fazla mesai şartları ve sözleşmeye konması gereken maddeler se sonuçları,

Çalışma hayatında ücret şekilleri hesaplama yöntemleri,

Ücret ve kıdem tazminatında hak düşürücü süreler, işletme tedbirleri,

Modül 6 - Yıllık İzin Hak Etme ve Kullanma Süreçleri

Yıllık izin hak etme, kullanma, doğru kullandırmamanın sonuçları,

Sosyal Güvenlik bakımından yıllık izin kullanımı ve sonuçları,

Yıllık izin, idari izin ayrımları sayılan ve sayılmayan günler,

İSG Yönünden yıllık izin hak etme ve kullanmada önemli kavramlar,

İdari izinler kullanımı, ücretli ve ücretsiz izinler,

Modül 7 - Personeli İşten Ayırma Sürecinde Yapılacak Çalışmalar

Geçerli nedenle ve haklı nedenle fesih halleri ve ayrımı,

Haklı Nedenle iş özleşmesi fesih halleri,

Feshin geçerli nedene dayandırılması, fesih halleri

İş kanununu, Borçlar Kanunu, SGK zaman aşımı süreleri,

İşten ayırmak için oluşturulması gereken belgeler, iş arama izni,

Modül 8 - Arabulucu görüşmeleri, İş Davaları Açılması ve sonuçları

Arabulucu öncesi hazırlıklar, talepler, anlaşma ve anlaşamama halleri

İş davaları açılması için koşullar (Örnek çalışma),

Yetersizlik, Davranışlar, İşin ve işyerinin gereklerinin önemi,

İşe iade davası açılma süresi, mahkeme süreçleri ve işe iade sonuçları,

Ücret, Kıdem, ihbar ve benzeri ödemelerin hesaplanması ve bordro işlemleri,

Modül 9 - Sosyal Güvenlik Kanunu Uygulamaları

Sosyal Güvenlik Kavramı, uygulamaları ve önemli maddeleri,

Çalışma şekillerine göre sigortalı sayılma şekli

İşyeri açılışı ve yapılacak çalışmalar, işçinin giriş ve çıkışlarının bildirimi,

SGK Mevzuatında sigorta kolları ve prim oranları,

İş kazaları ve meslek hastalıkları kavramı, primleri, bildirimler

Modül 10 - Ücret ve Bordro Uygulamaları

Bordro parametreleri, Bordroda ödemeleri istisna ve indirimler,

Puantaj kaydı oluşturma ve eksik günler bildirimi, puantaj ve bordro imzası 

Elle bordro yapılmasında özellikler ve uygulama örnekleri

Aylık Prim Hizmet belgesi verilmesi, Teşvik bildirimi ve şartları,

İşsizlik sigortası hesaplama ve ödemeleri,

Modül 11 - Yargıtay Kararları ile Özlük İşleri ve Ücret Sonuçları

Örnek vakalar ve Yargıtay kararları (Kıdem, ihbar, iş arama izni, yıllık izin),

İşten ayrılan personelin tekrar işe dönmesi,

İşe iade kavramında Yargıtay kararları ve uygulamaları

270 saatlik fazla çalışma Yargıtay kararları ve dikkat edilecek hususlar,

Yönetici fazla çalışma ücreti, ibranamenin geçerliliği için yapılacak işler,

Modül 12 - İş Sağlığı & Güvenliğinde İş Hukuku ve SGK Uygulamaları

İşe başlatma aşamasında alınacak İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri,

İş Kazaları ve meslek hastalıkları hakkında alınacak tedbirler,

İş Kazasının bildirilmesi, kaza öncesi ve sonrası alınacak tedbirler,